異動してから
も
益々、活躍中の
気合い！
根性！！！
絶好調！！！
の
タケヤ店長👍👍👍
先日、社内報で
ここからは、
表題の「タケヤが考える、やりがいのある職場を作るリーダーシップ」について
お話をさせていただければと思います。
僕が考えるリーダーシップとは、
「”ビジョン”を職場のメンバーと共有し、実践できる力」
だと考えています。
”ビジョン”というのは、
自分がこうしたい、こうなりたいという将来の目標のことです。
ちなみに、
足立区佐野店に異動させて頂いてからは、
「元気で挨拶ができるお店になる」
「地域一番店になる」
「店舗評価一位のお店になる」
というビジョンを掲げさせて頂いています。
このビジョンがあると、
行動基準がブレない事に気づきました。
例えば、
シワシワの制服を
元気な挨拶ができて、地域一番店、店舗評価一位のお店の店長は着るでしょうか？
僕は着ないと思うので、毎日アイロンをかけるようになりました。
外を歩いている時にゴミが落ちていたとして、
元気な挨拶ができて、地域一番店、店舗評価一位のお店の店長はそのゴミを拾わないでしょうか？
僕は拾うと思うので、極力見つけたら拾うようになりました。
満員の状態の電車で座っていたとします。
妊婦さんやお年寄りの方が乗車されてきたら、
元気な挨拶ができて、地域一番店、店舗評価一位のお店の店長は
自分の座っているところを譲らないでしょうか？
僕は笑顔で譲ると思うので、そうするようになりました。
ラインの返信や連絡事項の通知がきたとして、
元気な挨拶ができて、地域一番店、店舗評価一位のお店の店長なら既読無視をするでしょうか？
僕はしないと思うので、何かしらリアクションをするようにしました。
こうして、
ビジョンを掲げるだけで意識、行動の判断がしやすくなりました。
では、職場において、
元気な挨拶ができて、地域一番店、店舗評価一位のお店なら、
やりがいのある職場なのか
時間とお金を交換するだけの職場なのか
僕は前者だと思うので、
そうするためには？を考え、
みんなが自主的に行動できる環境にしたい
みんなが楽しくコミュニケーションを取れる環境にしたい
と思い、
まだまだ勉強しないといけませんが、
そういう環境にするために、
今月はみんなで店内まかないをする事を推進したり、
新人さんの先生役を僕ではなく、メイトさんにお願いをするようにして、
教え方を教えるようにしています。
このように書きましたが、
まだまだできてないこともあります。
が、常に元気な挨拶ができて、地域一番店、店舗評価一位のお店の店長なら？
を考え、まぁいっかをなくす努力をしようと思えるようになりました。
これが、僕が考えるやりがいのある職場を作るリーダーシップだと信じています。
皆さんはこうなりたい、こうしたいというビジョンはありますか？
今日の愛言葉は、
「私のビジョンは○○です！」
にしようと思います！
ココイチででも、プライベートででもなんでも構いません＾＾
改めて意識することで自分自身の行動基準が固まると思います。
ちなみに僕のもう一つのビジョンは、
「ランボルギーニを経費で落とせるくらいの会社を作ること」
です🔥
本日も一日よろしくお願い致します！！
と
熱い思いを記載してくれました👍👍👍
西牧、
これを読んで
「独立OK！！！」
と
言いそうになりました（汗
商売が成功するためには
知識も経験も
情報収集も商魂も必要です👍
が
やっぱり
何より
人間性！！！
これが無いと
誰も手伝ってくれません👎
し
お客様も離れてしまいます👎👎
し
応援して貰えません👎👎👎
そんな成長著しいタケヤ店長の
初・結婚式
の
動画はこちらです
https://www.youtube.com/watch?v=jZLUDAFGUp4
西牧は
「独立OK！！！」
の
発声練習と涙を流す準備をしておきます(笑)。
GO☆FIGHT☆WIN！
