先日、
異動があった逸見店長とのスタバミーティングで
「元のお店の事を褒めたらアカンよ」
「付き合ってる彼女が、元カレの話聞くの嫌やろ？」
「ましてや、元カレはこんな時、こんなにステキやったのに、何であなたはしてくれないの？
って
言われたら逸見店長はどんな気分になる？」
「ほな、元カレんトコ、戻ったらええやん！てなるやろ？」
と
伝えました♪
新婚の逸見店長、とても納得してくれました(笑)。
転勤、異動、出向がある季節です
得てして
今までいたトコへの愛情や懐かしさもあり
ついつい言ってしまいがちな上記の言葉。
スカイスクレイパーにも
１店舗の担当から２店舗の担当になりマネージャーに昇格するスタッフがいます
異動になり新しいお店で勤務するスタッフもいます
が
今までいた店舗が居心地が良いし、一番！
２店舗目は何となくアウェー感が漂ってるから長居しない👎
結果、
２店舗目、３店舗目のスタッフも
空気を読んで心を開いてくれないで
お互いに
モヤモヤ、モジモジしている事があります👎👎👎
タレントさんやスポーツ選手が
不倫相手の暴露で大騒ぎになるケースは
すべて
こちらだと思います💣💣💣
「私より、奥さんの方が大切なんでしょ💢」
「彼と私のどっちを取るの！？」
どちらも
同じように愛していたら
どちらも
しっかり愛を伝えていたら
「相手を苦しめてやろう‼️」の暴露にはならないと思います👎👎👎
例え話が飛躍し過ぎましたが
新天地、新生活、担当が増えた時、
慣れてない方に注力して下さい
元カレの話を今カレにしないで下さい👎👎👎
「西牧オーナー、どうすれば７店舗に増やす事が出来ますか？」
という質問に
「７人の彼女を幸せにする事が出来たら、７店舗出来るよ❤️」
と
ハードボイルドに答えていたのが恥ずかしいですが
子供たちも
スタッフも
お店も
何人もの彼女たち？
も？
自我を優先せず
同じように愛して参りましょう❤️
それが
チームを大きくし
組織を強くする事だと思います♪
人の強みを生かすことが組織の目的であり
マネジメントの権限の基盤である
『 ピーター・ドラッカー 』
GO☆FIGHT☆WIN！
