先日、見つけた新聞記事です
大学卒業後、数年は新卒扱いを 学術会議が就活で提言
深刻な就職難で内定を得られずに卒業する大学生が増えているとして、日本学術会議は１７日、就職活動で既卒者が不利にならないよう、卒業後数年間は“新卒扱い”とすることを企業側に求める提言を文部科学省に提出した。
大学教育の質を向上させるため、学生が身に付けるべき知識や能力を学問分野ごとに示す基準を作ることも提言した。
学術会議は文科省から依頼された大学教育の質の向上策を審議する中で、就職活動の早期化が与える影響を懸念し、対応策を提言に盛り込んだ。
提言について学術会議は「就職活動と大学教育を両立させるための解決策を見いださないと日本社会の大きなマイナスになる」としている。
提言は、多くの企業が新卒に限っている一括採用について、卒業時の機会を失うと、その後、正社員になれる可能性が低いと指摘。新卒の要件緩和を求めた。
さらに、企業と大学がルールを作り、学業に支障のない週末や長期休暇に就職活動を集中することを提案。地方の学生が大都市で宿泊する際の補助制度の必要性も強調した。
仕事柄、学生アルバイトさんと会話する事が多い西牧ですので
就活記事は他人事にはなりません💨
・ ・・が
この記事、
要は
新卒の就職率が低下しているから
大学と企業がルールを変えましょう
もっと就活中の大学生を、既卒者を助けて行きましょう
という内容ですよね？
とても違和感を感じてしまいました
企業が新卒に拘る理由は
「まだ真っ白だから」
「横一線で比べられるから順位を付けやすい」
「一度に面接、採用、研修が出来る」
「競争させる事によりホンキ度を計る」
「同期の切磋琢磨ねらい」
なのではないでしょうか？
「競争」「順位」に慣れていない学生
「モラル」や「マナー」を学んでこなかった学生が
最初に当たる人生の大きな分岐点と挫折
でもそこで学び、
今後に活かせば良い筈です
業種や会社の大小を少し譲歩すれば
就職口なんてまだまだ有る筈です
世の中は
競争原理の中にあり
公平であっても
平等ではありません
既卒者には
既卒者じゃなきゃ経験できないモノが有る筈です
それを武器に
挫折や悔しさを糧に個々が踏ん張っていかないと・・・
と思います
やがて日本は社会保障で首が回らない時代が来るでしょう
その時代に必要なのは
精度の高い社会保障システムや
多くの財源よりも
目新しい手法や、大きなリーダーよりも
「自立しようとする個々の強さ」
ではないでしょうか？
西牧は５年間、大学に通わせて頂きました
仲間達より一年、余分に行った時間は
それまでに出来なかった経験が出来た一年でした
将来をホンキで考えた一年でした
その一年が無ければ
今の西牧はいないかもしれません😅
人生、挫折の連続
挫折しても笑顔で次に向かえる強さを
持ちませんか？
その繰り返しで
自立していくんだと西牧は信じてます👍👍👍
今日は
「とても」
主観を前面に出して書きましたが・・・。
強くあれ❗
ＧＯ☆ＦＩＧＨＴ☆ＷＩＮ！
