ココイチで独立した会長の生活

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6月8

伝わらないのは当たり前

コメント(8)

伝言ゲームって

ほんの数名でも上手くいかないものです

 

組織も同じ

リーダーが思った事を

全員が共有出来るようになるのはめちゃめちゃ大変です

 

伝言ゲームは

ちゃんと伝わらないからゲームになるんだろうけど

組織はちゃんと伝えないとなりません

 

なのに

伝言ゲームは伝わらないって解かってて

組織でのリーダーは

「伝わってるだろう」と安心？

 

伝わらないのが当たり前だと思っといて

ちょうど良いんだと思います

 

だから

直接対話や

色んなツールを駆使して

意思の疎通を確認して確認して・・・。

 

 

それが組織やチームを形成する上での

最も大事な仕事ですね

 

 

あとは一方通行にならないように

ＧＯ☆ＦＩＧＨＴ☆ＷＩＮ！

 


社長業 | 将来設計

コメント一覧 (8)

1. 三条燕インター店tanabe

伝えるは自己欲、伝わるは思いやりではと思います。
うまく表現出来ませんが、ものごとを伝え、動くまでには、　どのように？どうしたら？と伝えたい相手の性格、人間量を見据えた思いやりが必要なのではないかと思います。
自分は出来る・分かるから、きっと分かるだろう！では、違うと思います。
人間は１０人１０色！！だから、面白いし、色々なアイディアが出て、新しい発見すると思います。
自分の視野だけで伝わる環境はワンマンで、向上はない！
相手の立場になって、その人に最適な伝え方をするが相手にも、自分にも、そしてお店全体にもいい気がするにのでは？

2. とみたただひろ

まさしく今の私です。言葉を聞いてそのまま直接伝えてる馬鹿野郎です。変化やひねりがなければゾーンにhitしません。分かるように分かりやすく伝えて参ります。

3. ゆう

思いを伝えることが、物凄く苦手な自分です。
引き出しも少ない、一方通行が多い。
相手にわかってもらうまでトコトン。
伝わるように手を変えて。
伝え方、考えて行きます。

4. T★S

伝言ゲームは、どうして？そんな言葉になってしまうのだろう？と思うくらい、人数が多ければ多いほど、言葉が変化していくのかもしれませんね。でも、人数が多いのに、最後に正解とほぼ同じような答えになる場合があります。
その場合、途中で変だな？って思った人が、その言葉を軌道修正しているおかげかもしれません。社長の伝言ゲームの例えで、伝えようとする人は、伝わりやすいように、伝えてもらう人は、それを自分で考えて相手から受け取る姿勢を持つ事が大切なのかな？と思いました💦本当にきちんとお伝えする事というのは難しいものですね💦

5. じゅん

思っていても伝わらない、口に出しても伝わらない、だからこそ根気よく相手が理解してくれるまで伝え続けなければ意味が無い。理解して行動してくれたときは本当に嬉しいものです。
とにかく言うのはいった、でもどれだけ本当に理解してくれているのかという確認がとても大事です。
伝えるため、理解してもらうための術をしっかりと見につけなければ強くはなれません。
諦めが早い自分の悪いところです。

6. 天鳳

5 すごくわかります。

7. きよよん

相手に上手く伝えるのは本当に難しいと思いますが誠意を持って伝えていきたいと思います。
そして自分自身も素直に人の意見が聞ける人にならなくてはと思います。1/ic_face_imp

8. なかむ

本当に組織って伝言ゲームだと思います。
意識していないとすぐに、報告漏れが発生し、情報共有ができなくなってしまいます。
つくづく「報・連・相」って大切だなと感じます。

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2009年06月08日

伝わらないのは当たり前

伝言ゲームって

ほんの数名でも上手くいかないものです

 

組織も同じ

リーダーが思った事を

全員が共有出来るようになるのはめちゃめちゃ大変です

 

伝言ゲームは

ちゃんと伝わらないからゲームになるんだろうけど

組織はちゃんと伝えないとなりません

 

なのに

伝言ゲームは伝わらないって解かってて

組織でのリーダーは

「伝わってるだろう」と安心？

 

伝わらないのが当たり前だと思っといて

ちょうど良いんだと思います

 

だから

直接対話や

色んなツールを駆使して

意思の疎通を確認して確認して・・・。

 

 

それが組織やチームを形成する上での

最も大事な仕事ですね

 

 

あとは一方通行にならないように

ＧＯ☆ＦＩＧＨＴ☆ＷＩＮ！

 


dnishi3399 at 18:35｜Comments(8)
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この記事へのコメント

1. Posted by 三条燕インター店tanabe   
伝えるは自己欲、伝わるは思いやりではと思います。
うまく表現出来ませんが、ものごとを伝え、動くまでには、　どのように？どうしたら？と伝えたい相手の性格、人間量を見据えた思いやりが必要なのではないかと思います。
自分は出来る・分かるから、きっと分かるだろう！では、違うと思います。
人間は１０人１０色！！だから、面白いし、色々なアイディアが出て、新しい発見すると思います。
自分の視野だけで伝わる環境はワンマンで、向上はない！
相手の立場になって、その人に最適な伝え方をするが相手にも、自分にも、そしてお店全体にもいい気がするにのでは？
2. Posted by とみたただひろ   
まさしく今の私です。言葉を聞いてそのまま直接伝えてる馬鹿野郎です。変化やひねりがなければゾーンにhitしません。分かるように分かりやすく伝えて参ります。
3. Posted by ゆう   
思いを伝えることが、物凄く苦手な自分です。
引き出しも少ない、一方通行が多い。
相手にわかってもらうまでトコトン。
伝わるように手を変えて。
伝え方、考えて行きます。
4. Posted by T★S   
伝言ゲームは、どうして？そんな言葉になってしまうのだろう？と思うくらい、人数が多ければ多いほど、言葉が変化していくのかもしれませんね。でも、人数が多いのに、最後に正解とほぼ同じような答えになる場合があります。
その場合、途中で変だな？って思った人が、その言葉を軌道修正しているおかげかもしれません。社長の伝言ゲームの例えで、伝えようとする人は、伝わりやすいように、伝えてもらう人は、それを自分で考えて相手から受け取る姿勢を持つ事が大切なのかな？と思いました💦本当にきちんとお伝えする事というのは難しいものですね💦
5. Posted by じゅん   
思っていても伝わらない、口に出しても伝わらない、だからこそ根気よく相手が理解してくれるまで伝え続けなければ意味が無い。理解して行動してくれたときは本当に嬉しいものです。
とにかく言うのはいった、でもどれだけ本当に理解してくれているのかという確認がとても大事です。
伝えるため、理解してもらうための術をしっかりと見につけなければ強くはなれません。
諦めが早い自分の悪いところです。

6. Posted by 天鳳   
5 すごくわかります。
7. Posted by きよよん   
相手に上手く伝えるのは本当に難しいと思いますが誠意を持って伝えていきたいと思います。
そして自分自身も素直に人の意見が聞ける人にならなくてはと思います。1/ic_face_imp
8. Posted by なかむ   
本当に組織って伝言ゲームだと思います。
意識していないとすぐに、報告漏れが発生し、情報共有ができなくなってしまいます。
つくづく「報・連・相」って大切だなと感じます。

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