ココイチで独立した会長の生活

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10月19

ココイチで独立する為に必要な事とは

コメント(7)

今月の11日に千代田区専大通り店の日報へ

 

 

全ての独立希望者へ!

正国店長に質問したら返答に困っていたので質問です


「独立する為の修行に来ていますが、独立修行で最も修行し体得しなければならない事は何ですか?」

ゴールでなく、修行中の最大のテーマであり、これが出来るようになれば独立できる項目です!

答えてみて下さい!


 

と記載したら

 

「 人に喜んで貰うこと 」

「 ニコキビハキ 」

「 人間性を磨く事 」

「 継続し物事をやりきること 」

「 最後までやり通す事 」

「 超率先垂範をコツコツと継続し、信用と信頼を積み重ねる事 」

「 危機感を持ち、売上を作り、適正なコストを保ち、最終的に、店に利益を残すこと 」

「 「言い続ける」「やり続ける」=≪継続≫ 」

「 信用を得る 」

等、
多くのメンバーが返信してくれました

 

 

どれも必要ですが

その為に何を学ぶべきなのか?

 

が

西牧からの質問です


 

 

人に喜んでもらうには?

って

誰を喜ばす?

その為には?

 

 

信用を得る

のは
誰から得なければならない?

その為には?


 

利益を残す

その為には何が必要でしょう?

 

 

全ては

お店が無いと始まりません

そこで働いてくれるスタッフがいないとOPEN出来ません

 

 

そのスタッフが

無愛想なら?

ヤル気が無ければ?

適当な仕事しかしなかったら?

で

結果、

お客様から支持されないお店だったら

 

誰から信用を得られますか?

誰を幸せに出来ますか?


 

 

 

なので


独立するのに

最も必要な能力は

 

「 人を育てる力 」


です

 

 

人材育成出来ない人は独立できません👎👎👎

 

 

いくら

信用が有っても

いくら

ニコキビハキが出来ても

いくら

人間性が豊かでも

 

 

自分一人じゃココイチは成り立ちません👎


 

 

独立の為の修行で

最も学ばなくてはならないのは

 

「 人材育成 」

「 教育 」

です

 

 

その為の


人間性であり


継続であり


信用であり


模範です👍


 

 

今後、益々

「人材難」になると思われます

 

ので

 

今後、益々

「人材育成能力」が必要になります

 

 

店長も

経営者も

 

「教育者」であるべきです

 

と同時に

 

「勤勉者」でなくてはなりません

 

 

 

毎日の仕事中、

「育成」

「教育」

をもっともっと意識して下さい


 

それが

育てる側も

教わる側も

幸せになる近道だと思います!

 

 

 

西牧も学び続けます💨

 

 

GO☆FIGHT☆WIN!


独立制度 | 独立希望

コメント一覧 (7)

1. 小池 雅博

5 お疲れ様です。小池です。
「人を育てる力」西牧社長に教えて頂き、なるほど心底納得致しました。
人材育成出来ない人は独立出来ない。まさしくそうです。僕はまだまだです。
人を育てられるようになってから独立しなければ、独立後に本当に苦労すると思います。
修行時代に人材育成する力をしっかりと身につけて確かな力を蓄えて独立に向かいたいと思います。人材育成する力を身につけるための毎日を送って参ります。
いつも本当にありがとうございます。
日々精進致します。

2. T★S

「人を育てる力」食べ物がない人に、ただ食べ物を与えるだけではなく、食べ物の育て方を教えたり収穫の方法やどのようにやった方が効率が良いのか?を教えてあげるような事にも似ているような気がします🍀
いつも有難うございます🍀

3. 福田和英

5 本日もご指導有難う御座います!

全てに於いて、全く足りていない福田です。

富士高島に赴任させて頂き、自分とスタッフの皆様とお客様と会社と、より真剣に向き合うチャンスを頂いて居ります。

人材難を克服し、教育、育成を進めて
やっとスタートラインで御座います。

先ずは身の回りの整理整頓から始めます。

4. 岡田良寛

お疲れ様です。

「人を育てる力」自分でもまだまだ足りない所も
有りますが、その中で未だに少し苦手ですが
日々分かりやすく終えられるように頑張っています。
これからも日々精進していきたいです。

5. 五反田山手通り店手塚

「人を育てる力」
西牧社長のお言葉を受け全てそこが大事なのだと
深く思いました。
また、その為の今なのだと今私が一番の走って行く方向もみえました。
いつも教えて頂いてばかりで申し訳御座いません。
その為に「人を育てる力」をつけて参ります。
ありがとうございました。

6. 手塚香織

お疲れ様です。
私は、まだまだ育てて頂いている側です。
新人の子と一緒のシフトインだと
どうに言ったら分かりやすいか
説明下手の所もあり
なかなか伝わらなかったりしますが
私も育てる勉強だと思い頑張ります。

7. 前橋日吉店 渡邉

5 お疲れ様です。渡邉です
他加盟店の運営を見に行き、人の大切さを目の当たりに致しました。教えるだけならまだしも、育てるとなるとグッと難易度が上がる気が致します。それ以前にコミュニケーションが欠かせません。今の環境を当たり前と思わず、人材育成力、店長力、今のうちから磨いて参ります。磨き続けます!

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2015年10月19日

ココイチで独立する為に必要な事とは

今月の11日に千代田区専大通り店の日報へ

 

 

全ての独立希望者へ!

正国店長に質問したら返答に困っていたので質問です


「独立する為の修行に来ていますが、独立修行で最も修行し体得しなければならない事は何ですか?」

ゴールでなく、修行中の最大のテーマであり、これが出来るようになれば独立できる項目です!

答えてみて下さい!


 

と記載したら

 

「 人に喜んで貰うこと 」

「 ニコキビハキ 」

「 人間性を磨く事 」

「 継続し物事をやりきること 」

「 最後までやり通す事 」

「 超率先垂範をコツコツと継続し、信用と信頼を積み重ねる事 」

「 危機感を持ち、売上を作り、適正なコストを保ち、最終的に、店に利益を残すこと 」

「 「言い続ける」「やり続ける」=≪継続≫ 」

「 信用を得る 」

等、
多くのメンバーが返信してくれました

 

 

どれも必要ですが

その為に何を学ぶべきなのか?

 

が

西牧からの質問です


 

 

人に喜んでもらうには?

って

誰を喜ばす?

その為には?

 

 

信用を得る

のは
誰から得なければならない?

その為には?


 

利益を残す

その為には何が必要でしょう?

 

 

全ては

お店が無いと始まりません

そこで働いてくれるスタッフがいないとOPEN出来ません

 

 

そのスタッフが

無愛想なら?

ヤル気が無ければ?

適当な仕事しかしなかったら?

で

結果、

お客様から支持されないお店だったら

 

誰から信用を得られますか?

誰を幸せに出来ますか?


 

 

 

なので


独立するのに

最も必要な能力は

 

「 人を育てる力 」


です

 

 

人材育成出来ない人は独立できません👎👎👎

 

 

いくら

信用が有っても

いくら

ニコキビハキが出来ても

いくら

人間性が豊かでも

 

 

自分一人じゃココイチは成り立ちません👎


 

 

独立の為の修行で

最も学ばなくてはならないのは

 

「 人材育成 」

「 教育 」

です

 

 

その為の


人間性であり


継続であり


信用であり


模範です👍


 

 

今後、益々

「人材難」になると思われます

 

ので

 

今後、益々

「人材育成能力」が必要になります

 

 

店長も

経営者も

 

「教育者」であるべきです

 

と同時に

 

「勤勉者」でなくてはなりません

 

 

 

毎日の仕事中、

「育成」

「教育」

をもっともっと意識して下さい


 

それが

育てる側も

教わる側も

幸せになる近道だと思います!

 

 

 

西牧も学び続けます💨

 

 

GO☆FIGHT☆WIN!


dnishi3399 at 23:00|Comments(7)
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この記事へのコメント

1. Posted by 小池 雅博   
5 お疲れ様です。小池です。
「人を育てる力」西牧社長に教えて頂き、なるほど心底納得致しました。
人材育成出来ない人は独立出来ない。まさしくそうです。僕はまだまだです。
人を育てられるようになってから独立しなければ、独立後に本当に苦労すると思います。
修行時代に人材育成する力をしっかりと身につけて確かな力を蓄えて独立に向かいたいと思います。人材育成する力を身につけるための毎日を送って参ります。
いつも本当にありがとうございます。
日々精進致します。
2. Posted by T★S   
「人を育てる力」食べ物がない人に、ただ食べ物を与えるだけではなく、食べ物の育て方を教えたり収穫の方法やどのようにやった方が効率が良いのか?を教えてあげるような事にも似ているような気がします🍀
いつも有難うございます🍀
3. Posted by 福田和英   
5 本日もご指導有難う御座います!

全てに於いて、全く足りていない福田です。

富士高島に赴任させて頂き、自分とスタッフの皆様とお客様と会社と、より真剣に向き合うチャンスを頂いて居ります。

人材難を克服し、教育、育成を進めて
やっとスタートラインで御座います。

先ずは身の回りの整理整頓から始めます。
4. Posted by 岡田良寛   
お疲れ様です。

「人を育てる力」自分でもまだまだ足りない所も
有りますが、その中で未だに少し苦手ですが
日々分かりやすく終えられるように頑張っています。
これからも日々精進していきたいです。
5. Posted by 五反田山手通り店手塚   
「人を育てる力」
西牧社長のお言葉を受け全てそこが大事なのだと
深く思いました。
また、その為の今なのだと今私が一番の走って行く方向もみえました。
いつも教えて頂いてばかりで申し訳御座いません。
その為に「人を育てる力」をつけて参ります。
ありがとうございました。
6. Posted by 手塚香織   
お疲れ様です。
私は、まだまだ育てて頂いている側です。
新人の子と一緒のシフトインだと
どうに言ったら分かりやすいか
説明下手の所もあり
なかなか伝わらなかったりしますが
私も育てる勉強だと思い頑張ります。
7. Posted by 前橋日吉店 渡邉   
5 お疲れ様です。渡邉です
他加盟店の運営を見に行き、人の大切さを目の当たりに致しました。教えるだけならまだしも、育てるとなるとグッと難易度が上がる気が致します。それ以前にコミュニケーションが欠かせません。今の環境を当たり前と思わず、人材育成力、店長力、今のうちから磨いて参ります。磨き続けます!

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