先日の館林店巡回で

入社数日の

高校一年生「村上君」に直接、

 

 

 

「給料をたくさん払いたくなる人と払いたくない人」

 

同じ時間で１０個の仕事を終わらせる人

と

２個しか終わらせられない人

 

 

もちろん経営者は前者に給料をたくさん払いたいです

し

後者はもしかしたら一生、初任給、

もしかしたら業績が下がった時にはリストラの対象かもしれません💣

 

 

 

これを生産性の高い人財、

効率の悪い人罪と言います

 

 

ついで作業、

先読み行動、

視野の広さ

や

要領の良さがこの「差」を作ります

 

 

なので

学生時代にこのスキルをUPしておく事をおススメしている会社です

 

 

この能力は一夜にして手に入れる事は出来ません

 

だから

 

アルバイトしながら学んで下さい

 

サイバーマネージャーを読んで下さい

 

もっと自己投資して下さい

 

困ってから焦る治療ではなく

困らないように準備する予防側にならなあかん！

 

だから
「相手から、社会から必要とされる人になれよ❤️」

 

と

話をしました♪

 

 

 

敬語も礼儀も

まだまだ荒削りの彼でしたが

 

ちゃんと理解しようと話を聞いてくれて

 

翌日から

サイバーマネージャーを読んで

日報記載もしてくれるようになりました👍👍👍

 

 

人は環境次第で

 

良くも悪くもなると思います♪

 

 

良くなる環境を

創るのが西牧の仕事です‼️

 

 

 

頑張れ、村上君‼️

 

西牧も頑張ります‼️‼️‼️

 

 

『　いい人材を育てるには、３つの『き』が必要。

まず『期待する』。

それから『機会を与える』。

そして『鍛える』。

人というのは、期待されて、機会を与えられて、鍛えられることで育っていく。　』

 

坂東眞理子

 

 

GO☆FIGHT☆WIN！