多くの社員は
長い会社員生活で
長い会社員生活で
自分より若い上司と仕事をします
そして
多くの社員は
自分より年長の部下とも仕事をします
部活のように年上、年下がハッキリしてるのは高校生まで・・・。
その後は
年齢ではなく
能力や役職によって
上下が決まるのが社会です♪
株式会社スカイスクレイパーでは
特に
２２歳の諸沢さんが社長になるので
このケースがとても多くなります👍👍👍
そこに対して
ご心配いただく事もありますが
世代交代をしなければ
企業は間違いなく衰退します👎👎👎
先日、
「２０２４年に流行るものランキング」
を
目にしました
アジアン粥
痛コス
イマーシブ
パリおにぎり
スペパ商品
サモエドカフェ
グラブジャムン
西牧、１つも知りませんでした（苦笑
このアンテナの低さ、
鈍さの経営者が
高校生のアルバイトさんと良いチームを創れるとは思えません👎👎👎
だからこそ
若いスタッフから学び
弟子入りして
教わっていく柔軟性が必要です
そこに
素直にスイッチしていく事が
会社が錆つかないで
新鮮さを保つ秘訣だと考えます👍👍👍
経営者の使命は会社を存続させること‼️
年配者は今後を担う人材にしっかりバトンを渡すこと‼️
そして
何より
邪魔にならないこと👍👍👍
変化に対応しながら
しっかり後方支援して参ります‼️
『 20歳だろうが80歳だろうが学ぶことをやめた者は、皆老人だ 』
ヘンリー・フォード
GO☆FIGHT☆WIN！
「２０２４年に流行るものランキング」
昭和のなめネコ世代の木村は
もちろんすべてが初耳でした💦
会社も組織もチームも
繁栄し続けていくためには
世代交代は必要不可欠です
私たちが２０代、３０代のころ
先輩、上司に感じていたことを
すでに感じられる側になっています
「老害」
あらためて、調べてみると
「指導的立場にある高齢者の
硬直した考え方で組織の活力が失われること」
同じ与えるのなら
害でなく、益を与えられる
「老益」
私たちより若い人たち、次の世代に
何かを残していける存在になります
いつもありがとうございます！
まずは
サモエドカフェから💦