ココイチで独立した会長の生活

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10月31

指示を出すのではなく指導を♪

コメント(2)

新人さんはともかく、

研修卒業しているスタッフには

むやみに「指示出ししてはいけません」

 

指示されないと動けない人を育ててしまいます

 

リーダーに必要なのは指導力です👍👍👍


 

社会では

自分で考えて、自分で判断して、自分で責任が取れる人を何人、育成できるか?

で

報酬が変わります

 


指示出しするとその時は楽ですが、

いつまでも楽にはなりません


 

上司は直属の部下に指導を、

その部下は新人さんに指導を♪

 

これを

上司が新人さんに指導してしまうと、

今度は間にいる直属の部下が指導できない人になってしまいます

 

そして
指示は考えることをサボることになってしまいます


指導は本人に考えてもらう事だと認識してみて下さい


 

なので

 

決して

飛び越えて指導せずに

「新人さんに○○を教えてあげて下さい」

と

直属の部下の指導するタイミングをたくさん創り出してあげて下さい👍👍👍

 

 

結果、皆さんがリーダーになり、責任慣れし、指導上手になれば

さらに強いチームになります♪

 

指示出しよりも

自分で考える人に導ける行動を👍👍👍

 

 

GO☆FIGHT☆WIN!


社長業

コメント一覧 (2)

1. バスネット アイソリヤ

お疲れ様です
指示を絶対にする必要があると思っていましたが、確かに指示出しばかりやってしまうと自分で考え無くなるなと思いました。
この間、メイトさんに何すればいいですか?と聞かれたのですが普段から指示出しをするのではなく何したらいいと思う?と問いかけるようにしていきます。

2. バスネット アイソリヤ

お疲れ様です
指示を絶対にする必要があると思っていましたが、確かに指示出しばかりやってしまうと自分で考え無くなるなと思いました。
この間、メイトさんに何すればいいですか?と聞かれたのですが普段から指示出しをするのではなく何したらいいと思う?と問いかけるようにしていきます。

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2025年10月31日

指示を出すのではなく指導を♪

新人さんはともかく、

研修卒業しているスタッフには

むやみに「指示出ししてはいけません」

 

指示されないと動けない人を育ててしまいます

 

リーダーに必要なのは指導力です👍👍👍


 

社会では

自分で考えて、自分で判断して、自分で責任が取れる人を何人、育成できるか?

で

報酬が変わります

 


指示出しするとその時は楽ですが、

いつまでも楽にはなりません


 

上司は直属の部下に指導を、

その部下は新人さんに指導を♪

 

これを

上司が新人さんに指導してしまうと、

今度は間にいる直属の部下が指導できない人になってしまいます

 

そして
指示は考えることをサボることになってしまいます


指導は本人に考えてもらう事だと認識してみて下さい


 

なので

 

決して

飛び越えて指導せずに

「新人さんに○○を教えてあげて下さい」

と

直属の部下の指導するタイミングをたくさん創り出してあげて下さい👍👍👍

 

 

結果、皆さんがリーダーになり、責任慣れし、指導上手になれば

さらに強いチームになります♪

 

指示出しよりも

自分で考える人に導ける行動を👍👍👍

 

 

GO☆FIGHT☆WIN!


dnishi3399 at 15:57|Comments(2)
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この記事へのコメント

1. Posted by バスネット アイソリヤ   
お疲れ様です
指示を絶対にする必要があると思っていましたが、確かに指示出しばかりやってしまうと自分で考え無くなるなと思いました。
この間、メイトさんに何すればいいですか?と聞かれたのですが普段から指示出しをするのではなく何したらいいと思う?と問いかけるようにしていきます。
2. Posted by バスネット アイソリヤ   
お疲れ様です
指示を絶対にする必要があると思っていましたが、確かに指示出しばかりやってしまうと自分で考え無くなるなと思いました。
この間、メイトさんに何すればいいですか?と聞かれたのですが普段から指示出しをするのではなく何したらいいと思う?と問いかけるようにしていきます。

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