「若くて勢いのある人が働きたいと思う会社✨」
「やりがいある職場環境の整備」
「成長できる組織創り」
を目指して経営していかなければなりません
これはどこの会社でもそうだと思います🚩
でももしかしたら働く側はそんな事を望んでないかも?
このミスマッチが人材難を産み、人気の無い企業へと・・・💧
経営者が欲してる人財と
社員が望んでる職場環境を一致させるのは難しい事です
でも出来るか出来ないかは別として
その要望を把握してないとミスマッチに気付けない
て事は良い人財は離れていきます
ではミスマッチを無くすには?
一番簡単なのは「現場の若手」に聴く事です
そして質問に率直に答えて貰える日頃からのコミュニケーション
「オシャレな会社✨」
「休みに自由が利く会社✨」
「飲み会や残業が少ない会社✨」
「意見を最後まで聞いてくれる風通しの良い社風✨」
「ノリの良い会社✨」 etc。。。
経営陣はどんどんジジイになります
でも新入社員はいつまでも18歳から22歳
このギャップを毎年埋められなければ経営者失格ですね
(そん時は辞めます)
さて明日はオーナー&ブルームレギュラー(独立希望)交流会
私の修行時代は10年前
今のブルームレギュラーがどんな考えや気持ちなのかを教わって来ます
「はじめまして」でも情報交換出来る環境整備をして
こちらから積極的に伺います👍
ブルームレギュラーの皆さま、宜しくお願いします❗
一生感動、一生勉強、一生青春?
GO ☆ FIGHT ☆ WIN!
