先日、
異動があった逸見店長とのスタバミーティングで

 

 

「元のお店の事を褒めたらアカンよ」

 

「付き合ってる彼女が、元カレの話聞くの嫌やろ？」

 

「ましてや、元カレはこんな時、こんなにステキやったのに、何であなたはしてくれないの？

って

言われたら逸見店長はどんな気分になる？」

 

「ほな、元カレんトコ、戻ったらええやん！てなるやろ？」

 

と

伝えました♪

 

 

新婚の逸見店長、とても納得してくれました(笑)。

 

 

 

転勤、異動、出向がある季節です

 

得てして

今までいたトコへの愛情や懐かしさもあり

 

ついつい言ってしまいがちな上記の言葉。

 

 

 

スカイスクレイパーにも

 

１店舗の担当から２店舗の担当になりマネージャーに昇格するスタッフがいます

異動になり新しいお店で勤務するスタッフもいます

 

が

 

今までいた店舗が居心地が良いし、一番！

 

２店舗目は何となくアウェー感が漂ってるから長居しない👎

 

結果、
２店舗目、３店舗目のスタッフも

空気を読んで心を開いてくれないで

 

お互いに
モヤモヤ、モジモジしている事があります👎👎👎

 

 

タレントさんやスポーツ選手が

 

不倫相手の暴露で大騒ぎになるケースは

すべて

こちらだと思います💣💣💣

 

 

「私より、奥さんの方が大切なんでしょ💢」

 

「彼と私のどっちを取るの！？」

 

どちらも

同じように愛していたら

 

どちらも

しっかり愛を伝えていたら

 

「相手を苦しめてやろう‼️」の暴露にはならないと思います👎👎👎

 

 

 

例え話が飛躍し過ぎましたが

 

新天地、新生活、担当が増えた時、

 

慣れてない方に注力して下さい

 

元カレの話を今カレにしないで下さい👎👎👎

 

 

 

「西牧オーナー、どうすれば７店舗に増やす事が出来ますか？」

という質問に

 

「７人の彼女を幸せにする事が出来たら、７店舗出来るよ❤️」

と

 

ハードボイルドに答えていたのが恥ずかしいですが

 

子供たちも

 

スタッフも

 

お店も

 

何人もの彼女たち？

も？

 

自我を優先せず

同じように愛して参りましょう❤️

 

 

それが

 

チームを大きくし

 

組織を強くする事だと思います♪

 

 

 

人の強みを生かすことが組織の目的であり
　　　マネジメントの権限の基盤である

 

　　　　　　　　　　　　『　ピーター・ドラッカー　』

 

 

GO☆FIGHT☆WIN！