弊社には２３店舗の中でイケてる店ともう少しの店、

そしてイケてない店があります💧

当然、我々の仕事は

イケてる店をもっと良くする方法を教える事

も少しの店はイケてる店の情報を伝達し違いを教える事

そして何よりイケてない店を改善し

まずは一日も早く安定した運営が出来る店にする事です

イケてない店のイケてない店長に改善方法を教えて

イケてる運営を出来るようにする

これは時間が掛かります

でも時間を掛けないとその店長は成長しません

しかしこれはお客様には関係の無い事です

教育・育成と投資とお客様満足

いつもこの課題のバランスを考えます

あまりにお客様にご迷惑になる育成はＮＧ

ＣｏＣｏ壱の看板に泥を塗る店長を

いつまでも教育している場合じゃありません

そんな時は迷わず直接指導に直接改革

二ヶ月前、小柳ＡＭが直々に店長に復帰し

今月より長妻ＡＭが東京へ居を移し

いよいよ我慢の限界で大鷲専務がどっぷり店長として店舗運営へ😅

この機会に現場のスタッフは変化を恐がらず

多くの「正しい基準（スタンダード）」を学んで下さい

基準さえ身についてしまえば接客好きには良い環境で

より高いサービスが学べる筈です👍

また直接改革実施店舗へは期待の補佐も同行します

エリアマネージャークラスと二人三脚で従事できるので

一気に実力ＵＰします

その上、そのままその店の店長就任も有り得ます

店長になれば管理職として年齢・キャリアに関係なく

店舗マネジメントを託されます

これは本人の目指すものであればチャンスです

降板の前店長は自分のプレーを見詰めなおし

意識改革をしなければ再登板は有りません

しかし二軍でしっかり勉強しなおせばチャンスもあります

まずは「自分のダメな所を素直に見つめ直す」が大事💨

出店している時は「新店店長」がありますが

出店を止めている現在、弊社のポスト争いは下克上しか有りません

新人スタッフ、補佐スタッフは遠慮なく下克上を👊

エリアマネージャーが的確な育成と判断

入社一年未満で管理職に就任し月額３０万円、

生命保険や退職金積み立て、人間ドッグ会社負担を得ている

チャンスをモノにした人間✨

老若男女、キャリア、資格、学歴、経験に関係なく

「イケてる店創りが出来る人が偉い」

「お客様満足の高い店を運営できる人が出世する」実力主義

どうせなら責任とやりがいのある仕事がしたい！

ホンキで働きたい！

今、学んで将来それを活かして楽しよう！

そんなギラギラした向上心の高い会社でありたいです✨

さて次の下克上は誰だ？

ＧＯ☆ＦＩＧＨＴ☆ＷＩＮ！