社長として部下を観ていて残念だなぁと思うのは

「出来るのにやらない」

または

「出来てたのに続けない」

事です

時々１００点だけど

ほぼ５０点、

そして

１００点の時々と同じくらい１０点

この人は

１００点を取れるのに

普段はボチボチ、

頑張る時と同じくらい、サボる時もある

んです

目立つのは

記憶に残るのは

サボってる時間の方が上に来ます

でも

この人は

「１００点取ったんだから認めてくれよ」です

逆に

１００点も取れるんだけど

いつも７５点

例えサボっても６５点まで

という人は

安定感が有り、安心して仕事を任せられます

そもそも

０点とか、２０点とか

仕事では有ってはなりません

看護士さんが２０点の注射をしようとしてても平気ですか？

保母さんが、介護士さんが、２５点の仕事ぶりでも大丈夫ですか？

運転手や公務員、医者に弁護士、スポーツ選手に工場勤務の人達、

皆さん、１００点で仕事して貰わなくては困ります

飲食店も同じ、

１００点の時もあるけど

５０点の時も

０点の時もある

ってお店は

悪いうわさが先行して

必ず潰れます

いつも

１００店目指して

残念ながら７５点

でも

明日は１００点を！！！

というお店に行きたいです

そんな

スタッフと

仕事したいですね

もちろん

西牧も

１２０点目指して

１００点取れる様に頑張ります！

ＧＯ☆ＦＩＧＨＴ☆ＷＩＮ！