その人の評価を決めるのは難しいです

特に部下はよく見えないし解らないものです

西牧はそんな時、必ずその人の部下に聞きます

「○○課長ってどう？」

「○○店長、真面目に仕事しとる？」

何人かに聞けばそこに愛があるのか

仕事の本質を実行に移せているのか？が見えてきます

上司になるなら部下がいないとなれません

部下に人気がない上司は短命です💣

部下のは思いは凄く強いんだけど

お客様そっちのけで部下をチヤホヤする上司もいます

部下もバカではありません

「あ～この上司アホやなぁ、まぁ楽だし、適当に乗せとくか」

と上手く利用され売上は下降線👎

「会社はお客様第一って言ってるのにこの上司はそれが出来てないし

　付いて行けへんなぁ」

って異動願いか、その上への告発👎

だから本質を理解して、一緒に汗を流して

お客様の為に！って取り組んだ結果

お客様から良い評価を貰える部下を育てる上司が人気者✨

手柄は部下に

失敗・問題は上司が全責任を負う

って上司も人気者✨

「○○さん、凄く頑張ってくれてます！

　あの人なら私も付いていけます！

　社長、誉めてあげて下さいね！」

なんてパートさんや学生アルバイトから言われると

とても嬉しいもんです♪

先日の伊勢崎店同窓会でも

「吉田店長だったから辞めずに頑張れました」

「吉田さんの事、尊敬してました」

て言葉が飛び交ってました

部下が誉められてるのは感慨深いです♪

 その人は更に出世していきますし

上にも下にも信用残高がドンドン積まれます👍

上を見て仕事をするんじゃなく

下ばかりでもなく

３６０度を見ましょう

あなたはどなたに人気薄？

人気者の人間性は相当イケてる筈ですね✨

西牧も人気もんになれるよう努力します💧

ＧＯ☆ＦＩＧＨＴ☆ＷＩＮ！